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山东滨州职业学院2023年招聘高层次人才

发布:2023-06-06 21:04:20  关注:17980次

基本条件和要求

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

  (三)具有良好的政治素质和道德品行;

  (四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

  (五)具有符合岗位要求的工作能力;

  (六)应聘人员年龄一般不超过40周岁,具有高级职称的应聘人员年龄不超过45周岁。特别优秀的人才,年龄可适当放宽至50周岁;

  (七)具有招聘岗位要求的专业条件。

  曾受过刑事处罚和曾被开除党籍、开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

招聘岗位及计划

  招聘岗位、计划和具体要求详见《滨州职业学院2023年招聘高层次人才岗位表》(附件1)。此次招聘岗位为长期招聘岗位。学校将根据岗位报名情况,不定期启动面试、体检考察程序,未招满的岗位报名有效期至2023年12月31日。

  聘用人员按照人员控制总量备案管理有关规定进行管理,纳入人员控制总量实名制。

招聘程序

  本次招聘通过网上报名、资格审核、面试、体检考察、公示等环节,确定聘用人员。面试、体检考察、聘用情况在学校网站(www.bzpt.edu.cn)公布,接受社会监督。

  (一)网上报名和资格审核

  1.报名方式

  应聘人员将所需材料电子版发送至指定邮箱(bzzyxyrsc@163.com)进行报名。所需材料电子版压缩成文件包发送,所有材料需转换成PDF文件格式。压缩包及邮件请命名为“岗位名称+姓名。

  2.报名需要提交的电子版材料

  (1)《滨州职业学院招聘高层次人才报名登记表》(附件2),表中照片处需插入本人近期1寸正面免冠照片(纯色背景);

  (2)《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(附件3);

  (3)符合岗位学历学位、专业要求的学历证书和学位证书。2001年及以后的普通高校毕业生需提交《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员应聘的,须提交教育部学历学位认证报告;尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生应聘的,需提供《就业推荐书》或学校相关部门出具的学历(专业)学位证明,并提供教育部学籍在线验证报告;

  (4)身份证(正反面);

  (5)如应聘人员存在人事(劳动)关系,应聘人员应主动向单位汇报,并提交单位出具的同意报考证明(证明最迟于考察前提交,逾期未提交的终止招聘程序)。同意应聘的证明主要内容包括:应聘人员姓名、性别、身份证号、在本单位工作起止时间、工作岗位、是否同意参加滨州职业学院招聘,并加盖单位公章;

  (6)个人工作业绩材料:承担的科研课题,发表的论文、著作,取得的科研成果获奖证书、荣誉表彰证书、高层次人才称号等。

  3.资格审核

  资格审核工作,贯穿招聘工作全过程。应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容,提交的材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假材料的,一经查实,即取消资格。

考试

  考试形式为面试。学校组建高层次人才评议委员会,负责高层次人才面试工作。面试主要考察应聘人员的专业素养、教育教学能力、科研能力、专业技能水平等方面的内容。

  面试采取答辩、试讲、面谈交流等方式进行,面试成绩采用百分制,面试成绩即为总成绩。面试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试成绩设定最低合格分数线为70分(满分100分)。

  面试时间单独通知,面试成绩在滨州职业学院网站进行公告。

体检考察

  根据应聘人员面试成绩,从高分到低分按照1:1的比例,确定进入体检考察范围人选。

  体检一般应在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时,可以申请复检,费用由申请方负担。复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  根据实际需要,考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

公示聘用

  按照面试、体检考察结果,经学校党委研究,确定拟聘用人员。对拟聘用人员,按规定进行公示,公示时间为7个工作日。

  公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由学校提出聘用意见,报市公开招聘主管机关批准;对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。符合聘用条件的,学校按照干部人事管理权限和规定程序,办理手续,学校和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。

  受聘用人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历(以劳动合同等正式手续和社保缴费材料为准)的,试用期一般为6个月;属初次就业的,试用期一般为12个月。试用期满考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

待遇

  (一)全职引进并与学校签订5年以上工作合同的高层次人才,基本待遇如下:

  1.安家费30-75万元(税前)。

  2.服务期内,学校每月发放人才津贴2000元。

  3.试用期内,享受副教授工资及相关待遇。试用期满考核合格,可通过重点人才绿色通道评聘副教授。

  4.在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。

  5.符合我市人才引进政策的,可协助办理配偶工作调动、入住人才公寓、子女入学、申请生活补贴(连续三年享受5000元/月,“双一流建设、TOP200高校为7500元/月)等有关事宜。

  以上事项和待遇均可按照“一人一议、一事一议原则协商。

  (二)柔性引进的高层次人才,具体待遇面议。

其他事项

  1.应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的最新信息,并保持通讯畅通。

  2.其他未尽事宜,按照事业单位公开招聘、滨州市和学校高层次人才引进的相关规定执行。

  3.欢迎未涵盖在本次岗位条件内的高层次人才积极投递简历、询洽学校招聘热线。

  咨询电话:0543-5089519。

山东滨州职业学院2023年招聘高层次人才岗位表

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